Dépression, harcèlement, épuisement professionnel, stress… Tout le monde peut être exposé un jour ou l’autre aux risques psychosociaux au travail et en souffrir. Mais les RPS, c’est quoi exactement ? Quelles en sont les causes ? Comment agir et à qui faire appel ? Quelles mesures de prévention et quels accompagnements peut-on mettre en place ? Le service de santé au travail de la Sarthe répond à toutes ces questions à travers une nouvelle plaquette ciblant les employeurs, représentants du personnel ou salariés désignés compétents pour les aider à :

- mieux comprendre les risques psychosociaux,
- comprendre les facteurs de risques,
- connaître les effets sur la santé et sur l’entreprise,
- identifier les accompagnements possibles.

Télécharger la plaquette « les risques psychosociaux, connaître, comprendre, agir » de Santé au Travail 72

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Lorsqu’un salarié entame une démarche de maintien dans l’emploi, il lui est parfois difficile d’en comprendre les étapes, le temps nécessaire et le rôle des différents acteurs : le médecin traitant, le médecin conseil de la CPAM et le médecin du travail sont complémentaires dans ce dispositif collectif, et peuvent être en contact pendant la démarche, sous réserve de l’accord du salarié. Le SSTRN précise le rôle de chacun dans le maintien dans l’emploi et fait le point sur le sujet.

Télécharger le dépliant « le rôle des médecins dans le maintien dans l’emploi » du SSTRN 

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Changer l’approche des manutentions de personnes pour les professionnels de l’aide et du soin, c’est l’objectif de la nouvelle série de films proposés par l’INRS.

Cette série de dix films s’adresse aux salariés en contact direct avec les patients, résidents, bénéficiaires, ainsi qu'aux responsables d’établissement, encadrants, etc...

Le message principal porte sur la suppression du port de charge dans les « manutentions » de personnes en intégrant les aides techniques (dispositifs d’aide au transfert) dans l’activité de soin : aider une personne à remonter dans son lit, à se lever de son fauteuil, à s’y asseoir…

Par ailleurs, pour que les aides techniques soient intégrées naturellement dans les soins, il faut que les salariés soient formés à cette nouvelle démarche mais aussi que les équipements soient effectivement à leur disposition. Ce qui suppose de guider le choix de ceux qui, dans les structures, sont en charge de l’achat des équipements. Ce qui implique aussi que les lieux de travail soient conçus et agencés pour permettre l’utilisation de ces équipements. L’organisation du travail doit aussi être interrogée.

Accéder aux films :
Voir la vidéo "Principes de base" - 2 minutes 48
Voir la vidéo "Rehaussement au lit - Troubles cognitifs avec capacités motrices conservées" - 6 minutes
Voir la vidéo "Rehaussement au lit - Incapacité motrice des membres inférieurs" - 5 minutes 06
Voir la vidéo "Rehaussement au lit - Incapacité partielle d'un membre supérieur" - 4 minutes 54
Voir la vidéo "Rehaussement au lit - Sans accentuer les douleurs du patient" - 5 minutes 38
Voir la vidéo "Installation pour un soin d'escarres talonnières" - 3 minutes 53
Voir la vidéo "Transfert du fauteuil au lit" - 5 minutes 10
Voir la vidéo "Transfert du lit au fauteuil roulant" - 5 minutes 10
Voir la vidéo "Redressement et marche" - 4 minutes 05
Voir la vidéo "Relève du sol après une chute" - 5 minutes 46

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