Le montant de la cotisation annuelle n’est pas directement lié au nombre de visites et d’examens complémentaires. Il est calculé selon l’effectif de votre entreprise et inclut un certain nombre d’actions comme la surveillance de la santé de vos salariés, les conseils et les activités de prévention collective adaptés à vos besoins. La cotisation des entreprises permet d'avoir les moyens nécessaires et suffisants et d'être présent quoi qu'il arrive.

Présanse, Fédération nationale des services de santé au travail interentreprises (SSTI), a réalisé un film d'animation expliquant la cotisation des services, ce qu'elle offre comme services aux adhérents et comment elle est décidée par les conseils d'administration. Ce second opus s'ajoute au premier film réalisé fin 2016 pour expliquer les 4 missions des services de santé au travail.

Destiné avant tout aux adhérents, ce petit film diffuse un socle d’informations commun à tous les SSTI concernant les contreparties à la cotisation, le fonctionnement associatif d’un service, le rôle de l’Assemblée générale dans la validation des cotisations, la gouvernance paritaire ; il présente aussi le fort ancrage territorial des SSTI partout en France ; enfin il permet d’aborder la prévention sous l’angle de l’investissement.

Visionner la vidéo « Comprendre la cotisation des SSTI »

Le guide "10 questions sur... la conduite de projets de transformation" édité par l'Anact (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail) propose des repères pratiques pour envisager une autre façon de conduire le changement en s’appuyant sur l’expertise des salariés, en les associant au projet et en permettant à chacun de se projeter à partir de la simulation.

Qu’il s’agisse de réaménager ses espaces de travail, agrandir ses locaux, moderniser une ligne de production, faire évoluer son système d’information, un projet d’investissement est un moment-clé de la vie de l’entreprise. Très majoritairement ces transformations sont caractérisées par leurs dimensions techniques. On oublie souvent que ces projets ont un impact réel sur le travail et son organisation, les compétences et métiers, et les conditions de travail.

Prendre en compte tardivement ces conséquences potentielles peut aboutir à des ajustements coûteux, des tensions au sein de l’entreprise, et in fine limiter la performance attendue de ces projets. À l’inverse, bien appréhender les besoins des futurs utilisateurs en s’appuyant sur une meilleure connaissance de leur travail va permettre de mieux concevoir les transformations et créer les conditions d’une meilleure appropriation par l’ensemble des parties prenantes.

Ce guide ambitionne d’aider les entreprises à maîtriser leurs conduites de projets de transformations techniques et organisationnels. Il propose des repères pratiques pour envisager une autre façon de conduire le changement en s’appuyant sur l’expertise des salariés, en les associant au projet et en permettant à chacun de se projeter à partir de la simulation.

Télécharger le document "10 questions sur... la conduite de projets de transformation" sur le site de l’Anact

Du fait de leur métier et des conditions de circulation rendues difficiles, de plus en plus de personnes passent de nombreuses heures au volant. L’utilisation du véhicule peut engendrer des troubles allant de la fatigue à des douleurs invalidantes.

L’ACMS (service interentreprises de santé au travail des 8 départements d'Île-de-France) propose à travers un guide de bonnes pratiques (8 pages) :

• une approche ergonomique du poste de conduite,
• un rappel des principaux conseils de prévention appliqués à l’utilisation de la voiture,
• des conseils de prévention et de sécurité.

Télécharger le guide de bonnes pratiques « la voiture, un véritable outil de travail » de l’ACMS (8 pages)

Voir aussi le dépliant « conduire, un risque professionnel » de l’ACMS

Consulter le dépliant « sur la route, ayez la bonne conduite » de l’Assurance maladie