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Comment travailler avec un cancer ou une maladie chronique évolutive (MCE) ?

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Découvrez les conséquences des personnes touchées par une maladie chronique évolutive ou un cancer au travail ainsi que les solutions qui sont envisageables.

maladies chroniquesCancer et MCE, un enjeu de société alarmant
L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) définit la maladie chronique évolutive comme étant « un problème de santé qui nécessite une prise en charge sur plusieurs années ». Une MCE est ainsi une maladie de longue durée et évolutive qui est souvent associée à une invalidité.

A savoir que près de 20 % de la population Française est concerné par ces MCE, ce qui représente environ 15 % des actifs. D’ailleurs, 80 % des malades ont un emploi au moment du diagnostic mais 1/3 d’entre eux le perde dans les deux années qui suivent le diagnostic.

Maladies : les difficultés au travail
De nombreuses maladies sont classées dans la catégorie des « MCE » comme le diabète, le sida ou encore les maladies cardio-vasculaires. Le cancer quant à lui est une pathologie à part entière du fait :
- de l’impact psychologique sur le patient,
- de l’impact sur sa sphère professionnelle et privée,
- du caractère parfois mortel de cette maladie.

Une MCE engendre très souvent diverses complications qui impactent notamment la vie professionnelle des salariés concernés : fatigue, diminution physique, effets secondaires liés au traitement, …. Néanmoins les effets de ces maladies sont très souvent invisibles et méconnus par les collègues et supérieurs hiérarchiques des malades. Face à la multiplication de ces pathologies, les entreprises ont décidé de mettre en œuvre des politiques collectives. Ces dispositifs ayant pour but d’accompagner les salariés malades et de maintenir leurs emplois.  

Les solutions à adopter
Il est conseillé aux malades de garder une activité professionnelle le plus longtemps possible : gage de lien social, de facteur santé et d’amélioration de la qualité de vie. Il existe d’ailleurs divers dispositifs ayant pour but de favoriser le maintien durable de l’emploi d’un salarié touché par une MCE. Ces dispositions peuvent être notamment adoptées en amont, afin de prévenir la désinsertion professionnelle. L’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) a publié une brochure qui apporte des informations utiles ayant pour but de faire évoluer les conditions des malades et de mobiliser des solutions de maintien en emploi.

Lire l’article et télécharger la publication « 10 questions sur les maladies chroniques évolutives au travail » sur le site de l’ANACT

Accéder au dossier santé « MCE : travailler avec un cancer » de l’ANACT

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