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Bruit, une enquête en faveur d’une meilleure santé auditive au travail

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bruit au travail2L’association JNA* et l’institut IFOP** ont mené une enquête en ligne pour connaître les effets du bruit sur les lieux de travail. Cette étude vise à faire prendre conscience à toutes les parties prenantes de l’entreprise des enjeux incontournables d’une meilleure santé auditive au travail.

Les effets sur la santé du salarié

Quel que soit le secteur d’activité, la catégorie socioprofessionnelle ou l'âge, le bruit est, au regard de cette enquête, un problème en entreprise. Les nuisances sonores sont sources d’atteinte à la santé : stress, fatigue, souffrance psychologique, troubles du sommeil ou surdité. Selon l’étude, plus d’un actif sur deux déclare être gêné par le bruit et les nuisances sonores au travail. 67% des actifs interrogés affirment que le bruit et les nuisances sonores ressentis au travail ont des conséquences négatives sur leur santé au quotidien. Dans le détail, ces nuisances sonores portent sur la fatigue, la lassitude et l’irritabilité dans la vie quotidienne qui affectent 54% des interviewés. Le bruit au travail entraine également des troubles du sommeil et une souffrance psychologique pour 32% et 25% d’entre eux.

Les conséquences sur l’entreprise

Les nuisances sonores freinent le développement des entreprises. A la fois sur la productivité, mais aussi sur la communication entre les individus allant jusqu’à l’apparition de signes d’agressivité ou de tension. Une réelle instabilité liée au bruit en milieu professionnel existe et s’accompagne parfois d’arrêts de travail ou de démissions.
L’enquête montre en effet que 40% des actifs interrogés affirment que le bruit provoque chez eux une baisse de la productivité. S’agissant plus spécifiquement des échanges et interactions humaines, 36% estiment que les nuisances sont à l’origine d’incompréhension avec leur collègues. Plus d’un actif sur 5 déclare que le bruit et les nuisances sonores ont eu des conséquences directes sur l’organisation du travail. 14% ont observé qu’elles avaient engendré des arrêts de travail et 9% des changements d’équipe. L’impact sur l’entreprise est réel c’est pourquoi elle se doit de considérer/évaluer ce risque et mettre en place les mesures nécessaires.

Des solutions qui pourraient être largement améliorées

Dans les entreprises où le niveau de dB(A) dépasse les 80 décibels sur 8 heures de travail, l’employeur doit mettre en place les protecteurs individuels contre le bruit (PICB), signaler les endroits concernés et proposer un examen préventif à ses salariés. Selon l’enquête, seuls 39% des interviewés affirment qu’au moins une solution pour réduire le bruit a été mise en place par son employeur. La mise à disposition de bouchons protecteurs constitue la mesure la plus prisée. Les autres solutions rencontrent un écho plus marginal, avec le réaménagement des espaces existants (18% des actifs interrogés), la création d’espaces pour s’isoler du bruit (16%), des sessions d’information et de sensibilisation (15%) ou la mise en place d’afficheurs sonores (13%).

Vers une prise de conscience collective pour agir en faveur de la santé auditive au travail

Les résultats de cette enquête sont alarmants : elle met en lumière que le bruit est un agent pathogène sur le lieu de travail, mais aussi en dehors, chez soi. Par ailleurs l’impact sur l’entreprise est réel et peut la mettre en péril. Des solutions existent mais sont encore sous-utilisées. Afin d’améliorer l’équilibre santé-travail tout en conciliant la performance économique de l’entreprise, tous les acteurs du monde professionnel se doivent d’agir en faveur d’une meilleure santé auditive au travail.

*JNA : journée nationale de l’audition
**IFOP : institut français d’opinion publique

Téléchargez le communiqué sur l’enquête

Pour en savoir plus sur les risques liés au bruit au travail et les solutions de prévention, consultez notre fiche conseil prévention

Consultez le dossier complet sur le bruit au travail sur le site de l’INRS

Pour approfondir vos connaissances sur le bruit et ses risques au travail, inscrivez vous sur notre plateforme d’e-learning

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