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COVID-19 et sécurité des salariés

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Le GIST reste à vos côtés pour mettre en œuvre le nouveau protocole au sein de votre entreprise

nouveau protocole actuSuite à l’instauration, à compter du 30 octobre 2020, d’un nouveau confinement et du renforcement des mesures sanitaires pour enrayer la progression de l’épidémie de Covid-19, le protocole sanitaire pour les entreprises a été actualisé.

protocole national 13 novTéléchargez le nouveau protocole national pour la santé et la sécurité des salariés en entreprise (mise à jour le 13 novembre 2020)

Par rapport à la version précédente, datée de mi-octobre, les principales évolutions du protocole sont les suivantes :

- Il n'y a plus de notion de couvre-feu ni de zones de circulation du virus selon le taux d'incidence.

- Travailleurs à forme de risque grave de Covid-19 : la liste des critères de vulnérabilité a été mise à jour par décret du 10 novembre 2020. Voir également notre article sur les personnes vulnérables.

- Le télétravail « à 100% » doit être la règle pour l’ensemble des activités qui le permettent. Dans les autres cas, le travail est organisé afin de limiter les déplacements domicile-travail et d’aménager le temps de présence en entreprise.

- Les réunions en audio ou visioconférence doivent constituer la règle et les réunions en présentiel l’exception.

- Comme pour le précédent protocole, le port du masque, les règles d’hygiène et de distanciation restent en vigueur et doivent toujours être appliquées.

- L'employeur doit informer le salarié de l’existence de l’application TousAntiCovid et de l’intérêt de son activation pendant les horaires de travail. L'application TousAntiCovid est utile pour faciliter le suivi des cas contacts.

- Les moments de convivialité entre salariés au sein de l'entreprise sont suspendus.

- Il est désormais possible pour les employeurs, dans le respect des conditions réglementaires, de proposer des actions de dépistage aux salariés volontaires en utilisant des tests rapides. Ces actions de dépistage doivent être intégralement financées par l’employeur et réalisées dans des conditions garantissant la bonne exécution de ces tests et la stricte préservation du secret médical. Aucun résultat ne peut être communiqué à l’employeur ou à ses préposés.

- Pour les déplacements :
Employeurs, pensez à munir vos salariés de justificatif de déplacement professionnel,
Salariés, pensez à vous munir des attestations de déplacement dérogatoire.

- Des indications sur la restauration collective ont été apportées dans le précédent protocole du 16 octobre. Celles-ci restent en vigueur : avis du 21 mai 2020 du haut Conseil de la santé publique relatif aux mesures barrières et de distanciation physique dans la restauration collective. Consulter également la fiche spécifique Covid-19 dédiée à l'organisation et au fonctionnement des restaurants d'entreprise.

Il est aussi rappelé que "les entreprises peuvent s'appuyer, pour la définition et la mise en œuvre des mesures de prévention, sur les services de santé au travail, au titre de leur rôle de conseil et d'accompagnement des employeurs et des salariés ainsi que de leurs représentants."

N'hésitez donc pas à nous solliciter ! (contactez votre centre GIST habituel).

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