Le DU, à quoi ça sert ?

Le document unique (DU) est un outil qui permet de recenser et de hiérarchiser les risques susceptibles d’altérer la sécurité et la santé physique et mentale des salariés. Il permet également de prioriser les actions de prévention à mener.
Ce document est obligatoire dans toutes les entreprises de tout secteur d’activité composées au minimum d’un salarié. Même si ce celui-ci vise à répondre à une obligation réglementaire, il constitue le socle de la démarche de prévention en entreprise, participe à l’amélioration en continu des conditions de travail et contribue à une meilleure image de l’entreprise.

Réduire les coûts et agir sur la performance des entreprises

En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, l’absence d’un salarié représente un coût direct et indirect important pour l’entreprise (remplacement, heures supplémentaires des autres salariés, retard de production ou de livraison, perte de contrat ou recours à l’intérim). Le document unique permet, en évaluant et réduisant les risques, de limiter ces arrêts ou accidents et les conséquences économiques qui en découlent. Par ailleurs, en évaluant régulièrement les risques professionnels, les salariés se sentent protégés : cela peut avoir un impact très positif sur leur motivation au travail. Une équipe motivée, dynamique et professionnelle véhicule une bonne image auprès des partenaires et crée un climat de confiance favorable aux échanges et aux embauches.

Amorcer la démarche de prévention dans l’entreprise 

L’objectif principal du document unique est de protéger vos salariés mais aussi de vous préserver en tant que chef d’entreprise. En effet, un document unique bien rédigé et mis à jour régulièrement initie la démarche de prévention dans l’entreprise et contribue à éviter les accidents du travail et les maladies professionnelles. Il participe également à réduire l’usure professionnelle. En évaluant les risques et en collaborant avec vos salariés, le dialogue social de l’entreprise sera enrichi et vos équipes seront davantage impliquées dans la démarche de prévention. Chaque membre de l’entreprise est acteur dans la prévention des risques et la préservation de la santé de tous.

Protéger juridiquement l’employeur

Lors d’un accident du travail ou de maladie professionnelle d’un salarié, la responsabilité civile et pénale du chef d’entreprise est engagée en cas de manquement à l’évaluation des risques. Un document unique complet et actualisé est donc une protection indispensable pour le chef d’entreprise.

Faire vivre la démarche de prévention en l’adaptant aux différents contextes

L’employeur est tenu de mettre à jour son document unique tous les ans. Cette mise à jour incite à rechercher en permanence de meilleures méthodes de travail et de mettre au point les outils adaptés. Elle a pour but d’éviter les mauvaises surprises en évaluant et en développant des actions visant à limiter tous les risques encourus par les salariés. Par exemple, pendant la crise sanitaire de la Covid19, le DU se doit d’être actualisé et adapté à de nouvelles organisations du travail et de nouveaux risques pour les salariés.

Pour vous aider à rédiger et à mettre à jour votre document unique, le GIST peut vous accompagner dans le cadre d'ateliers spécifiques. Nos professionnels vous apporteront les conseils méthodologiques et les outils clés de l’évaluation et de la mise en oeuvre du plan d’action.

Pour en savoir plus, inscrivez-vous aux ateliers DU proposés par le GIST tous les 1^ers mardis après-midis du mois.