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COVID-19 - retour du dispositif d’activité partielle sous conditions pour les parents contraints de garder leur enfant

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Le gouvernement réactive le dispositif d’activité partielle qui prévalait avant les vacances scolaires d'été. Les parents qui devront rester à la maison pour garder un enfant dont la classe serait fermée à cause du Covid-19 pourront être indemnisés. Le dispositif bénéficiera aux salariés seulement « en cas d’incapacité de télétravail des deux parents » et sera limité à un seul parent par foyer.

activité partielle parentsLe Gouvernement s’engage à apporter des solutions aux parents n’ayant pas d’autre choix que de s’arrêter de travailler pour garder leurs enfants en raison de la fermeture de leur crèche, école ou collège, ou encore lorsque leurs enfants sont identifiés par l’Assurance Maladie comme étant cas-contact de personnes infectées.

Ainsi, les parents qui sont dans l’impossibilité de télétravailler pourront bénéficier d’un revenu de remplacement dès le premier jour de leur arrêt de travail, et au plus tard jusqu’à la fin de la période d’isolement :
- Les salariés du secteur privé seront placés en situation d’activité partielle ;
- Les travailleurs indépendants et les contractuels de droit public bénéficieront d’indemnités journalières après avoir déposé leur déclaration sur la plateforme : https://declare.ameli.fr/

Cette indemnisation pourra être accordée à un parent par foyer, en cas d’incapacité de télétravail des deux parents et sur présentation d’un justificatif attestant soit de la fermeture de la classe, soit de la situation de cas-contact de l’enfant.

Les dispositifs d’indemnisation permettent de couvrir tous les arrêts concernés à partir du 1er septembre 2020.

En savoir plus sur le site gouvernemental / soutien aux parents qui travaillent

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COVID-19 - Parution du guide de prévention du cluster d'entreprise

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Anticiper et prévenir la propagation de la Covid-19 en entreprise

Tout en s’inscrivant collectivement dans une logique de réduction des risques et de protection des personnes les plus
vulnérables, les entreprises ont un rôle à jouer dans la mise en oeuvre des mesures prévues dans le nouveau protocole
et dans la stratégie nationale de dépistage. Elles se font relais des messages d’information des autorités sanitaires et
collaborent avec celles-ci dans le cadre d’un « contact tracing » (traçage des contacts d’une personne atteinte par la Covid-19) ou pour l’organisation d’un dépistage en cas de détection d’un cluster.

Qu’est ce qu’un cluster ? Comment le prévenir ? Comment s’y retrouver parmi les différentes situations pouvant survenir
en entreprise ? Quelle est la marche à suivre ?

Le GIST ambitionne, à travers ce document inspiré de nos collègues de l’AST67, de répondre à ces questions incontournables et d’anticiper la conduite à tenir en cas d’apparition d’un cluster dans l'entreprise :

Comment prévenir un cluster dentreprise

icon Comment prévenir un cluster d'entreprise ?

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Rencontres santé-travail : Covid-19 et retours d'expérience - continuons la prévention !

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banniere24septembre

Dans le cadre de la journée nationale organisée partout en France, nous avons le plaisir de vous convier le jeudi 24 septembre aux RENCONTRES SANTÉ TRAVAIL | la prévention en actions.

Programme de nos webinaires :

  • 14:00 | Nouveau protocole Covid-19 : comment le mettre en place ?
  • 15:00 | Que faire en cas de suspicion Covid-19 (dont le référent Covid) ?
  • 16:00 | Santé psychologique en période de crise sanitaire : retours d'expérience et points de vigilance
  • 17:00 | Télétravail : comment aménager son poste, comment manager son équipe ?

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