Prévenir le risque chimique dans les garages
Cette action menée dans le cadre du contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens (CPOM) consiste à accompagner les garages dans leur démarche de prévention du risque chimique. Afin que cette démarche soit la plus pérenne possible et réponde au plus près aux besoins des entreprises, le plan d’actions multiples est constitué tout d’abord d’un état des lieux des conditions d’exposition, de l’état de santé et de la perception du risque des salariés.
De nombreuses entreprises sont concernées par le risque chimique dont celles du secteur de l’entretien, de la réparation et du contrôle automobile. Les différents diagnostics réalisés ont permis de mettre en évidence 4 grands axes de progrès pour les employeurs :  

• La prise en compte du risque chimique (identifier les dangers, connaitre les pictogrammes),
• Le renforcement des mesures d’hygiène (se laver les mains, éviter de boire, manger ou fumer au poste de travail),
• L’amélioration de la ventilation (cabine peinture, systèmes de captage des gaz, …),
• La consolidation de la communication (notices de postes, affiches, …).

 Les actions réalisées à ce jour

• Le bilan CPOM sous forme de livret reprend tous les items importants des questionnaires soumis aux entreprises concernées par le risque chimique dans les garages - Télécharger le document (16 pages - 8 Mo) :  Bilan de l'étude - CPOM Garages 2016-2018
   
• L’affiche « Un vrai professionnel de l’automobile maîtrise ses risques » - Télécharger l'affiche (8 Mo) :  affiche CPOM garages
• Les fiches de poste : accéder aux fiches de poste sur le site de la Direccte des Pays de la Loire

La restitution des données collectées
Le bilan est restitué aux entreprises en fonction des enseignements de cette étude.  L’accompagnement pour la mise en œuvre d’actions adaptées auprès des entreprises du secteur automobile est déployé depuis le début du plan d’action du GIST et sera maintenu pour ceux qui le souhaitent. D’ici 2020, le GIST proposera des conseils de prévention à toutes les entreprises du secteur.
Pour les entreprises n’ayant pas encore réalisé leur Document Unique d’évaluation des risques professionnels, le GIST propose des ateliers tous les premiers mardi du mois. Ces ateliers sont inclus dans la cotisation annuelle. 

Inscription aux ateliers document unique

Assurer la sécurité et la santé des salariés est une obligation légale pour les employeurs. Mais au-delà de son caractère réglementaire, investir dans la prévention des risques professionnels peut également s’avérer un facteur de réussite économique pour l’entreprise.

1) La prévention en action, pour qui et pourquoi ?
La prévention des risques est un enjeu d’amélioration de la sécurité et de la santé des travailleurs. C’est une nécessité absolue pour toutes les entreprises. Qu’il s’agisse d’investir en matériels, en formations, en compétences, de mettre en place de nouveaux processus industriels ou de choisir des matériaux adaptés, la prévention des risques fait partie intégrante de ces dispositifs. En plus des gains économiques engendrés, la prévention est un atout majeur pour gagner en excellence opérationnelle et en compétitivité.



De nombreuses grandes entreprises ont déjà assimilé les enjeux des investissements en prévention et des bénéfices qu’elles pouvaient en tirer. La majorité d’entre elles ont effectivement mis en place des programmes performants en matière de santé-sécurité pour leurs salariés. En plus d'améliorer les conditions de travail des salariés, certaines entreprises cherchent à améliorer le bien-être en général. Selon les dirigeants de ces grands groupes, la culture de prévention améliore fortement les résultats de l’entreprise et ce à tous les niveaux : chiffre d’affaires, résultat, côte des actions, réputations, … D’ailleurs, selon l’AISS (Association Internationale de la Sécurité Sociale), un euro investi en prévention rapporte 2,20 euros.

2) Développer des actions de prévention : quels retours sur investissements ?

Les efforts de prévention en santé-sécurité au travail permettent d’atteindre des résultats visibles et quantifiables et ce sur différents domaines :
- Baisse des accidents du travail
- Baisse des coûts de santé
- Hausse de la productivité
- Baisse des coûts d'exploitation
- Diminution de l'absentéisme
- Diminution du turnover et continuité du travail sénior
- Amélioration de l'image de marque

Dans un premier temps les améliorations apportées à l’environnement de travail, au matériel et aux équipements de travail sont susceptibles d’augmenter la productivité des travailleurs ou de diminuer le temps de travail. Cela permet à l’entreprise d’affecter ces nouveaux gains à de nouveaux projets ou de réduire les frais de fonctionnement. De plus, certains investissements économiques destinés à optimiser les processus de production permettent en parallèle d’améliorer les conditions de travail et de prévenir les risques professionnels. Cela permet donc de baisser les coûts de production. Le taux d’absentéisme augmente fortement avec le niveau d’exposition aux contraintes physiques et psychologiques. Le fait de lutter contre les risques auxquels sont soumis vos salariés permet de diminuer le turnover et donc de faire baisser les coûts liés au recrutement et au remplacement du personnel.

La mise en place d’actions de prévention est également un moyen d’améliorer l’image et de promouvoir la marque de l’entreprise auprès :
- des clients qui apportent de nouveaux contrats et contribuent au revenu de l’entreprise,
- des candidats qualifiés qui seront attirés par la qualité des conditions de travail et amélioreront la productivité de l’entreprise,
- des partenaires et sous traitants qui ont eux-mêmes adopté une démarche de prévention et ne veulent travailler qu’avec des entreprises similaires.

Bien que de tels programmes soient généralement plus courants dans les grandes entreprises, la pratique montre que ce sont souvent les TPE / PME qui bénéficient des retours sur investissement les plus élevés. D’autant plus que par rapport aux autres pays européens, en France les PME sont les entreprises qui ont l’indice de fréquence d’accidents le plus élevé.

Télécharger et lire la note d'EUROGIP "Prévenir les risques professionnels : un enjeu économique pour l'entreprise"

Télécharger et lire le dossier de l'OPPBTP "Prévention et performance, une approche économique de la prévention"

Une visite médicale obligatoire peut avoir lieu lors de la reprise du travail d’un salarié qui revient d’une période d’arrêt maladie.

A quoi sert-elle ?
Cet examen a pour objectif de s’assurer que le poste de travail est compatible avec la santé du salarié ou d'examiner les possibilités d’aménagement ou de reclassement.

Qui demande cet examen et à quel moment ?
C'est à l'employeur, et non au médecin du travail, de convoquer le salarié à la visite médicale de reprise du travail. L'employeur doit prendre contact avec le service de santé au travail pour organiser cette visite de reprise et informer le salarié de cette visite. Aucune forme n'est privilégiée pour cette convocation : la lettre recommandée n'est pas obligatoire. Lettre simple, remise en main propre, mail ou même convocation orale sont suffisants.

Dès que l’employeur a connaissance de la date de la fin de l’arrêt de travail, il en informe le service qui organise l’examen de reprise le jour de la reprise effective du travail ou, au plus tard, dans un délai de 8 jours après la reprise. La visite de reprise ne peut pas avoir lieu quand le salarié est en arrêt de travail.

Une visite sous la responsabilité de l'employeur
L'arrêt maladie ou le congé pour cause de maladie entraîne la suspension du contrat de travail du salarié. C'est la visite de reprise qui met fin à la suspension de ce contrat de travail (et non la fin de l'arrêt de travail), c'est pourquoi la responsabilité de l'employeur est engagée en l'absence de visite de reprise.

La visite de reprise est obligatoire après :

- un congé maternité,
- une absence pour cause de maladie professionnelle,
- une absence d’au moins 30 jours pour cause d’accident du travail, de maladie ou d’accident non professionnel.