La formation est un élément essentiel  dans toute construction d’une démarche de prévention globale. C’est pourquoi le Gist propose 4 formations pour mieux accompagner employeurs et salariés dans la gestion de la sécurité et de la santé sur le lieu de travail.

La formation SST : devenir sauveteur secouriste au travail.

Cette formation a pour objectif de permettre au salarié d’intervenir dans une situation à risque et d’agir lors d’un accident de travail. Cette formation est obligatoire dans certains cas : dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux et sur les chantiers employant 20 personnes au moins pendant plus de 15 jours, où sont effectués des travaux dangereux.
A la fin de la formation, le salarié formé se voit remettre un certificat SST valable 24 mois. Avant la fin de cette période de validité, le salarié SST doit suivre et valider une session de maintien et d’actualisation de ses compétences de SST pour prolonger la validité de son certificat de 24 mois.

La formation PRAP IBC : devenir acteur de la prévention des risques liés à l’activité physique pour l’industrie, le bâtiment et les commerces.

La formation PRAP IBC permet au salarié d’être acteur de sa propre prévention. A la fin de cette formation, le salarié est à même d’identifier les situations à risques et de proposer des pistes d’amélioration.

La formation PRAP 2S : devenir acteur de la prévention des risques lié à l’activité physique dans le secteur de la santé et du social.

Au même titre que la formation PRAP IBC, la formation PRAP 2S permet au salarié de mieux connaître et identifier les risques de son métier. L’objectif de la formation est donc le même mais appliqué au domaine de la santé et du social.  Elle se déroule sur 3 jours. Les compétences peuvent être actualisées.

La formation APS : devenir acteur de prévention secours pour l’aide et le soin à domicile.

L’objectif de cette formation est de rendre le salarié acteur de la prévention. A l’issue de la formation, le participant est en mesure d’identifier les situations de travail à risques et développer un comportement adapté en cas de dysfonctionnement. Cette formation valide également les certificats SST et PRAP. Elle se déroule sur 3 jours.

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Toutes les entreprises utilisent des produits d’entretien ne serait-ce que pour le nettoyage des locaux. Malgré leur commercialisation, la plupart de ces produits sont dangereux pour la santé mais également pour l’environnement.

Les dangers des produits d’entretien

La dangerosité principale des produits de nettoyage est liée à leur caractère corrosif. En effet, plus le pH se rapproche de 0 ou de 14, plus le produit est agressif pour l’Homme. Par exemple, le gel détartrant WC (pH 0) et le décapant four (pH 14) qui sont des produits utilisés régulièrement  peuvent causer des brûlures importantes. Une simple utilisation peut suffire à causer des lésions. A savoir qu'un produit naturel ou un produit qui sent bon n’exclut pas qu’il soit dangereux.

Les conseils de prévention

Pour continuer à utiliser ces produits, certains conseils sont à prendre en compte.

- Aérer pendant et après les activités de nettoyage
- Respecter les doses indiquées
- Se laver les mains régulièrement
- Bien étiqueter les contenants
- Porter des gants adaptés
- Reconnaître les pictogrammes de sécurité
- Favoriser les produits éco-labellisés
- Utiliser des textiles microfibres
- Privilégier de faire ses produits d’entretien soi-même

En cas d’urgence…

En cas de contact avec un produit dangereux, consultez un spécialiste ou composez  le 15, le 18 ou le 112.

Le GIST propose à ce sujet 3 « fiches conseil-prévention » qui ont pour objectif de faire connaître, de prévenir et de réduire les risques liés aux produits d’entretien. Des idées de produits d’entretien moins nocifs à faire soi-même sont également proposées.

Téléchargez la fiche n° 18 « connaitre les risques »

Téléchargez la fiche n°19 « prévenir les risques » (affiche à apposer à coté du stockage des produits)

Téléchargez la fiche n°20 « réduire les risques » (pistes de recettes à faire soi-même)

Pour en savoir plus, consultez le document INRS « risque chimique pendant les travaux de nettoyage »

Où en est-on en matière de prévention des risques psychosociaux (RPS) ? Quelles conditions faut-il réunir pour mettre en place une démarche durable ? Quels liens établir entre RPS et QVT  ? Autant de questions auxquelles répond le guide de l’Anact* « 10 questions sur la prévention des RPS » pour mieux accompagner les entreprises dans la lutte contre ces risques émergents.

Des marges d’amélioration pour prévenir ces risques de manière durable

Ces dernières années, les RPS ont émergé comme un risque à part entière. Mais cette dénomination recouvre des situations de nature très différentes, allant du stress à l’épuisement professionnel en passant par les difficultés relationnelles au sein de l’entreprise et la souffrance mentale. Malgré les multiples facettes révélées dans ce nom, les RPS sont aujourd’hui une composante à part entière des pratiques de prévention des risques professionnels. Mais il reste encore des marges d’amélioration pour rendre celles-ci plus efficaces et durables.
En effet, la démarche, même structurée, ne permet pas de traiter les RPS une fois pour toutes : l’analyse régulière avec les équipes des difficultés vécues, la recherche de solutions au plus près du terrain, le renforcement de la capacité des managers à soutenir le travail… Tout cela doit permettre de faire de la prévention des RPS un acte quotidien de management.

Les 5 étapes-clés de la démarche de prévention des risques RPS

Ces 10 questions sur la prévention des RPS entend fournir des grilles de compréhension et des pistes d’actions. Pour ce faire, l’Anact a identifié 5 phases incontournables:

- Lancer la démarche : C’est une phase de cadrage et de mise en place du groupe de travail. Une formation préalable des acteurs est nécessaire.
- Etablir un diagnostic partagé : Le diagnostic doit être réalisé au plus près des situations de travail et s’appuyer sur l’expression des salariés.
- Proposer des pistes d’actions et élaborer un plan intégré d’actions : Envisager les améliorations possibles au sein de l’entreprise concernant les risques identifiés au préalable.
- Mettre en oeuvre le plan d’actions : Mettre en place les actions prioritaires en communiquant/impliquant le salarié et en soutenant l’action des managers.
- Evaluation et suivi : Suite à ces actions mises en place, il est important de les évaluer et de rester en perpétuelle réflexion pour conduire une démarche de prévention durable.

Des exemples d’outils et de méthodes proposés

Il est nécessaire de prendre en compte le sentiment du salarié et qu’il fasse partie intégrante du diagnostic. Dans les pistes proposées pour conduire la démarche, l’Anact propose notamment des entretiens (individuels ou collectifs), qui peuvent être organisés sur la base du volontariat avec des conditions prédéfinies. Le recueil d’indicateurs tels que le taux d'absentéisme, le nombre d’accidents de travail ou encore le turnover est aussi important pour analyser la présence de risques psychosociaux dans l’entreprise.

Des conseils pour mettre toutes les chances de son coté

Ces risques ne sont pas une fatalité : les points de repères et conseils proposés par l’Anact permettent aux acteurs de l’entreprise de mieux comprendre et développer une prévention efficace et durable des RPS. Pour mettre toutes les chances de son côté, l’entreprise doit mobiliser toutes les parties prenantes et donner la priorité aux mesures permettant d’agir durablement sur l’organisation du travail.

*Anact : agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

Téléchargez le livret de l’Anact « 10 questions sur les RPS »

Consultez l’infographie de l’INRS « RPS : 9 conseils pour agir au quotidien »

Consultez le dossier complet sur les RPS sur le site de l’INRS